Politica integrata

La Direzione di ELETECNO è consapevole di operare in un mercato fortemente competitivo.
In tale contesto è fondamentale il miglioramento continuo delle proprie attività per meglio rispondere alle esigenze di qualità interne e del Cliente, operando sempre nel rispetto dell’Ambiente con particolare attenzione all’uso responsabile dell’energia, con la massima cura per la Salute e Sicurezza dei lavoratori e nel rispetto dei principi etici attuando tali principi sia da parte del personale Eletecno sia da parte dei collaboratori esterni.

Vengono pertanto identificati i seguenti valori aziendali:

• Professionalità e correttezza dell’operato quotidiano svolgendo le attività nel pieno rispetto delle leggi, dell’ambiente e delle disposizioni in materia di Salute e Sicurezza. in particolare adottando il principio di arrestare qualsiasi tipo di attività/lavorazione qualora sia percepito il rischio, anche solamente potenziale, di infortunio per i lavoratori ed eventuali altri soggetti coinvolti o di provocare un possibile danno per l’ambiente;
• Mantenere il profitto aziendale al fine di poter investire in nuove risorse e tecnologie;
• Creare consapevolezza dell’importanza di assicurare la comprensione delle esigenze e delle aspettative dei Clienti al fine di conseguirne la piena soddisfazione; svolgendo un ruolo propositivo nella promozione di progetti ed iniziative finalizzate alla riduzione dell’impatto energetico dei Clienti;
• Assicurare il recepimento, l’analisi e la definizione delle modalità attuative per tutti gli adempimenti di Legge ai quali l’azienda è soggetta;
• Ottimizzare i servizi attraverso il miglioramento tecnologico e organizzativo;
• Garantire il coinvolgimento del personale nella gestione operativa aziendale, in particolar modo in materia di Salute e Sicurezza e rispetto ambientale;
• Fare dell’innovazione la regola di tutte le attività aziendali, stimolando la creatività per il raggiungimento degli obiettivi tecnologici, qualitativi, di sicurezza ed ambientali;
• Garantire il coinvolgimento del personale nella gestione operativa aziendale, in particolar modo in materia di Salute e Sicurezza, rispetto ambientale e riduzione dei consumi energetici; focalizzandosi sulla fonte di consumo primaria ossia la circolazione dei mezzi a supporto dell’erogazione dei servizi;
• Fare dell’innovazione la regola di tutte le attività aziendali, stimolando la creatività per il raggiungimento degli obiettivi tecnologici, qualitativi, di sicurezza ed ambientali;
• Garantire un ambiente di lavoro rispettoso della dignità e del valore di ciascuna persona, assicurando come criterio primario quello della massima valorizzazione delle capacità e delle attitudini di ciascuna risorsa, escludendo qualsiasi principio di discriminazione fondato sulla diversità, di genere, provenienza, cultura;
• Governare l’azienda nel rispetto dei principi di riconoscimento della diversità di genere e perseguendo la logica dell’inclusione; nel rispetto delle competenze e delle aspettative di uomini e donne in congruenza con le mansioni caratteristiche previste in azienda;
• Divieto assoluto di porre in essere comportamenti che possano configurarsi come corruzione o tentativo di corruzione;
• Coinvolgere fornitori e collaboratori nel rispetto dei principi etici adottati da Eletecno; in particolare a riguardo del riconoscimento delle pari opportunità tra uomini e donne;
• Il rigoroso e pieno rispetto della legislazione vigente in materia di prevenzione e contrasto della corruzione, con il coinvolgimento dei dipendenti, dei collaboratori a qualsiasi titolo, e di tutti i soggetti che operano a favore e/o sotto il controllo dell’organizzazione;
• Il divieto assoluto di porre in essere comportamenti che possano configurarsi come corruzione o tentativo di corruzione;
• L’effettuazione di un’analisi di contesto accurata che ha portato all’identificazione, nell’ambito delle attività svolte dall’organizzazione, delle aree di pericolo potenziale ed individuazione ed attuazione delle azioni idonee a ridurre/minimizzare i rischi stessi;
• L’attività di sensibilizzazione presso i soci in affari affinché adottino, nelle attività di specifica competenza, politiche ed azioni per la prevenzione dei fenomeni corruttivi, rispettose delle prescrizioni di legge e coerenti con gli obiettivi dell’organizzazione;
• L’adozione di canali comunicativi aperti a tutto il personale per segnalare, in modalità tale da assicurare riservatezza e presa in carico di segnalazioni relative a tematiche di responsabilità sociale; diversità ed inclusione; anticorruzione e tematiche sensibili previste nei reati 231;
• Il perseguimento di qualsiasi comportamento non conforme alla politica per la prevenzione della corruzione con l’applicazione del sistema sanzionatorio dell’organizzazione;
• La designazione di una funzione di conformità per la prevenzione della corruzione, cui viene garantita piena autorità e indipendenza nell’incarico.